Evropska konfederacija sindikata (ETUC), koja predstavlja 45 miliona članova u 41 evropskoj zemlji, saopštila je uoči Svjetskog dana menopauze, koji se obilježava 18. oktobra, da se zalaže za to da menopauza bude prepoznata u zakonodavstvu Evropske unije koje uređuje uslove rada, uz obrazloženje da nedostatak podrške ženama dovodi do gubitka zarade, mogućnosti za napredovanje i prihoda od penzije.
ADVERTISEMENT
„Zdravstveni rizici povezani s radom žena i dalje su uglavnom zanemareni u zakonodavstvu, koje je i dalje usmjereno na poslove kojima tradicionalno dominiraju muškarci“, rekla je zamjenica generalnog sekretara ETUC-a Izabel Šoman.
Inicijativa je pokrenuta u trenutku kada Evropski parlament razmatra izvještaj kojim se traži da se menopauza tretira kao ekonomsko, radno i društveno pitanje, dok Evropska komisija za sada nije predložila posebnu strategiju EU o menopauzi.
Menopauza se najčešće javlja između 45. i 55. godine, a oko 30 odsto žena ima simptome koji utiču na sposobnost za rad, poput umora, poremećaja sna, valunga, bolova u zglobovima, anksioznosti i problema s koncentracijom.
Oko 85 odsto žena iskusi najmanje jedan od tih simptoma.
Istraživanje koje navodi ETUC pokazalo je da su zarade žena u Norveškoj četiri godine nakon dijagnoze menopauze bile u prosjeku 7,4 odsto manje, dijelom zbog kraćeg radnog vremena, bolovanja i propuštenih prilika za napredovanje.
ETUC traži da se u procjenu rizika na radnom mjestu uključe temperatura, ventilacija i odgovarajući uslovi, kao i da ženama budu omogućeni fleksibilno radno vrijeme i rad na daljinu.
Sindikati takođe zahtijevaju obuku rukovodilaca i zaposlenih u ljudskim resursima, prilagođavanje radnog prostora i besplatne proizvode za menstrualnu higijenu i menopauzu.
Evropska komisija je menopauzu uključila u Strategiju rodne ravnopravnosti za period 2026–2030, ali nije predvidjela posebne zakone kojima bi se utvrdila prava zaposlenih žena u menopauzi.
Evropski parlament, međutim, razmatra prijedlog španske socijalističke poslanice Line Galvez za posebnu strategiju EU, veća ulaganja u istraživanja, kampanje za suzbijanje stigme, bolju podršku na radnom mjestu i bolji pristup zdravstvenoj zaštiti.